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双峰职中推行班级企业化管理

发布时间:2020-03-03 22:51:34 阅读: 来源:杂质泵厂家

志愿服务奖励20元/次、出满勤奖励20元/天、广播上稿奖励15元/篇,乱扔垃圾扣20元/次、乱写乱画扣30元/次、床铺未整理扣30元/次……这不是某家企业的管理条例,而是湖南省双峰县职业中专学生德育积分工资化管理的考核标准。

自 2012年9月起,该校引入现代企业管理理念、制度和方式,把班委会式管理改换成车间式管理,班级组织实行在董事长领导下的总经理负责制。董事长由班主任担任,总经理及以下职位由学生担任,实行竞聘上岗。比如设财务部部长一名、副部长一名,主管包括餐卡、公物、工资结算等工作;设生产部部长一名,下设若干班组长,主管作业、体能测试、校园之星等工作。

在班级企业化管理条件下,该校实行学生德育积分工资化管理模式,将学生德育考核评价量化,实行德育积分工资化管理,超过约定标准部分,以现金的形式兑现给学生。“员工”月薪由基本工资+奖励工资组成,月基本工资均为2000元,公司采用虚拟货币的形式发放工资。德育积分的内容包含道德情操、文明礼仪、行为习惯、职业素养、身心体魄等5个方面,学校建立了学生德育积分电子查询系统,学生随时可以查到自己的德育积分工资情况。此外,德育积分还作为学期三好学生、优秀学生干部评比的主要依据白癜风治疗方法;学生3个学年的累积积分,将作为企业录用员工的主要依据。

贺露是该校机电技术应用专业学生,她的职务是生产质检经理,她的员工德育积分工资表上,各项郑州牛皮癣公立医院奖励与扣款都清晰地记录在案。如本学期第一周背书奖励20元、交稿发稿奖励15元、未锁门扣20元等,当月她获得学校现金奖励45元。贺露说:“这样的积分制度,能让我清楚地知道什么该做、什么不该做,很好地培养了我的职业意识。”

“随着产业升级、结构转型,行业企业对河北白癜风专科医院职业学校人才培养质量的要求越来越高,特别是对职业素养方面的要求越来越高。”该校校长谢炳庚认为,目前职业学校的班级管理落后于企业管理,人才培养质量与企业用工要求有相当大的差距,技能教育与职业素养教育不同步。

“我们通过企业调研、专家座谈、课题研究等方式进行了充分准备,随后在5个专业10个班级中开展了班级企业化管理条件下的学生德育积分管理试点,并于2014 年春季在南昌白癜风专科医院全校推广。”谢炳庚说,“在班级管理中实行班级干部公开竞聘上岗、中层干部末位淘汰制度,培养了学生的竞争意识和抗挫能力。最重要的是,学生的职业意识得到增强、综合素质得到提升。”

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